英国内政部2025年11月白皮书提出"按贡献定居"改革，标准永居资格期拟翻倍，并追溯适用于已在英国的受担保工程师，但截至2026年秋季尚未成为法律。
AI解读：英国工签持有者原本"干满五年拿永居"的预期正被一份白皮书打乱。政府2025年11月公布的"earned settlement"提案拟把多数路线的标准永居等待期从五年翻倍到十年，低于学位水平的技术工人则要等十五年。截至2026年秋季，五年路线仍然完全有效，议会没有提交任何规则变更，一切只是提案。
最让雇主紧张的一点是政府已确认改革意图具有追溯性：它不仅适用于未来入境者，也会覆盖已在英国、正走在永居路上的人。一个2022年入境、原计划2027年申请的工程师，可能因为规则变动而被迫延长等待。
这项改革针对的是真实存在的规模压力。内政部自己的中心估计是，按现行规则2026至2030年间约有160万人将在英国定居，2028年单年峰值约45万人，主要受2022至2024年创纪录移民推动。独立分析认为，已经身在英国的超过30万名儿童可能因此等待更久。
对AI雇主来说，这不只是政策辩论。受影响最深的恰恰是争夺最激烈的岗位：受担保的工程师、研究员和数据科学家。与此同时，截至2025年12月的一年里工作签证发放量降至168,471份，同比下降19%，比2023年峰值低50%；IT专业人士的签证发放下降18%。进来的专家更少，留住已在英国的人就更值钱。
提案本身也留了一个杠杆：持续收入超过50,270英镑可将资格期最多缩短五年，超过125,140英镑最多缩短七年，可能把路线拉回到五年甚至三年。最严苛的十五年基准针对低于学位水平的岗位，多数AI、工程和数据科学职位都在其之上，落在十年档，并有明确路径通过收入把时间"赚回来"。
另一项拟议变化针对技术团队：取消独立的十年长期居留路线，即通过在不同签证类别下累积十年合法连续居留来定居。在科技行业，职业路径常从学生签证到毕业生路线再到技术工人担保，依靠累积时间的人可能失去这条路，而很多人要等到检查时才会发现。
AY&J Solicitors建议雇主现在不要做大改动，因为法律未变，但应做一次简短审查：谁在永居路径上、预计何时到达、谁可赶在现行五年规则下尽快申请、谁依赖可能消失的长期居留路线、哪里收入门槛会实际改变个人时间线。
英国政府2025年11月发布的白皮书提出一项名为"按贡献定居"（earned settlement）的改革，把永居路径从"按时间"转向"按贡献"。核心变化是：多数路线的无限期居留（indefinite leave to remain）标准资格期从五年翻倍到十年，低于学位水平的技术工人岗位则升至十五年。白皮书咨询期持续到2026年2月。
截至2026年秋季，这些内容都还不是法律：五年永居路线仍然完全有效，议会尚未提交任何规则变更声明（Statement of Changes），实施仅有目标时间。但政府已确认改革意图具有追溯性，将覆盖已在英国、正在走永居路径的人，而不仅是未来入境者。
内政部自己的中心估计是，按现行规则，2026至2030年间约有160万人将在英国定居，2028年单年峰值约45万人；这一波主要受2022至2024年创纪录移民推动。独立分析建议，已在英国的超过30万名儿童可能因此等待更长时间。
工作签证发放量在下降。截至2025年12月的一年里，工作签证总发放168,471份，同比下降19%，比2023年峰值低50%；发给IT专业人士的签证下降18%。
提案同时包含一个管理杠杆：持续收入超过50,270英镑可将资格期最多缩短五年，超过125,140英镑最多缩短七年，可能把工人拉回五年甚至三年的路径。十五年最严基准针对低于学位水平的岗位，多数AI、工程和数据科学职位在其之上。
另一项拟议变化是取消独立的十年长期居留路线，即通过在不同签证类别下累积十年合法连续居留获得定居。这在科技行业影响明显，因为职业路径常从学生签证到毕业生路线再到技术工人担保。
AY&J Solicitors：雇主更关心实操审查而非政治
AY&J Solicitors是一家被Legal 500收录的英国移民律所，为企业提供担保牌照与合规咨询。该公司表示，找上门的雇主对改革的政治争论兴趣不大，更关心一次实操审查：哪些受担保员工受影响、哪些受保护、现实中能做什么。
AY&J Solicitors首席执行官Yash Dubal说："处理得好的雇主会在规则最终确定之前就摸清自己的风险敞口。他们会弄清哪些受担保员工处于可能变化的五年预期中，哪些人已接近在当前规则下定居因而需要优先处理，以及薪酬或岗位决策在哪里真正影响时间线。等到规则变更声明发布就太晚了，因为那时你最好的人已经看了好几个月头条。"
Dubal还说："留才和移民已经悄然变成同一场对话。对一家全部优势都在人的公司来说，定居规则不再是人力资源部门的脚注，它关系到人才能否留下。"
规则未变，律所建议先做曝光度审查
AY&J Solicitors建议雇主暂时不要做任何彻底调整，因为法律没有改变；而是先获得可见度，这样如果规则变动，公司不必从零开始。
一份简短审查就能回答大部分问题：哪些受担保员工在永居路径上、预计何时到达；谁很快可以按现行五年规则申请、也许应被鼓励申请；是否有人依赖可能消失的长期居留路线；收入门槛在哪里实际改变个人时间线。这些都不需要不可逆的行动。